為加強對學生下廠上崗實習、就業(yè)的管理，切實提高學生專業(yè)技能，使學生的專業(yè)理論和實踐技能與企業(yè)接軌，確保我校學生順利就業(yè)，提高就業(yè)安置率，實現(xiàn)高質量的就業(yè)目標，特制定此規(guī)定。
　　一、指導思想
　　以“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)國家和省關于畢業(yè)生就業(yè)工作的文件精神，以就業(yè)為目標，以市場為導向，加強就業(yè)基地建設，進一步完善集管理、教育、指導、服務為一體的畢業(yè)生就業(yè)服務體系；加強實習生、畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導，轉變就業(yè)觀念；集思廣益，努力拓寬實習、就業(yè)渠道，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率，創(chuàng)造我校“學以致用，人盡其材”的就業(yè)環(huán)境。
　　二、實習、就業(yè)安置原則
　　1、實習就業(yè)實行平等對待、公平競爭、自覺自愿、誠實信用和擇優(yōu)推薦的原則。
　　2、畢業(yè)生就業(yè)工作實行就業(yè)政策公開、需求信息公開。
　　三、實施辦法
　　1、招生就業(yè)辦公室根據(jù)用工信息及與用人單位的協(xié)議，分別發(fā)布每次的招聘信息，并將文字通知教導處。
　　2、教導處對凡在校期間表現(xiàn)好、專業(yè)成績優(yōu)秀、專業(yè)技能強、三好學生、優(yōu)秀班團干部、學生會干部、校團委委員、以及在校內外舉辦的各項專業(yè)知識、專業(yè)技能競賽中獲獎的學生，予以優(yōu)先推薦，表現(xiàn)突出予以重點推薦。
　　3、在校期間嚴重違紀，受到學校處分的學生，在畢業(yè)前仍未轉化改過或處分未撤銷者，學校將緩期推薦或不予推薦就業(yè)。
　　4、招生就業(yè)辦公室根據(jù)與用人單位約定的面試時間，及時通知和組織報名學生參加面試。
　　5、招生就業(yè)辦公室將最終入選名單通知教導處，并由班主任通知入選學生。教導處召集入選學生開會，交待離校的手續(xù)和要求。
　　6、招生就業(yè)辦公室要做好下廠實習、就業(yè)前教育指導工作，開好行前會議，安排好護送學生到用人單位各項工作。
　　7、入選后尚未辦理離校手續(xù)赴用人單位實習的學生，教導處、班主任仍按在校生管理。
　　四、具體要求
　　1、學生應珍惜學校提供的實習、就業(yè)機會，積極報名參加用人單位招聘選拔。如學生三次或三次以上主動放棄選拔機會，拒不參加或入選后拒不到單位報到者視為不需要學校安置，按自主擇業(yè)處理。
　　2、在實習期間，確因用人單位原因導致實習生無法繼續(xù)實習的，實習生不得擅自離崗，應及時與學校實習指導教師聯(lián)系，經(jīng)招生就業(yè)辦公室核實同意后，方可返校重新推薦就業(yè)，也可選擇自主擇業(yè)。
　　3、學校將定期到實習合作單位回訪，了解學生實習期間的表現(xiàn)情況，收集用人單位對我校實習學生的評價，為以后的教學、管理提供參考資料。
　　4、學生一旦被錄用，除有特殊原因經(jīng)學校批準同意外，則必須按時前往確定的用人單位上崗，否則學校將對其做出相應處理，并不再對其進行就業(yè)推薦或緩推。
　　5、上崗實習期間，要發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、刻苦專研精神，必須服從用人單位和學校管理，認真學習、勤奮工作。拒不服從工作安排或提出無理要求被用人單位退回者，學校將給予學生記過處分，不再安排實習就業(yè)。
　　6、上崗實習期間，違反用人單位的規(guī)章制度而被用人單位辭退的，如學生在實習單位偷盜或經(jīng)常曠工、遲到等被實習單位開除者，學校將給予留校察看處分，情節(jié)嚴重者直至開除學籍。學校不再安排實習就業(yè)。
　　7、如因學生自己的因素提出終止實習，經(jīng)實習單位和學校同意后，方可返校，學校不再安排實習就業(yè)。
　　8、如學生不經(jīng)學校和實習單位同意，擅自離開實習單位，學校將給予記過處分，情節(jié)嚴重者將給于留校察看處分，緩發(fā)畢業(yè)證書，不再安排就業(yè)實習。
　　9、學生推薦就業(yè)實習后，一律不辦理退學手續(xù)。
　　10、學生在企業(yè)實習、就業(yè)期間必須嚴格遵守廠規(guī)廠法，嚴格遵守工藝操作程序和安全程序。上崗實習期間，因實習生個人原因造成用人單位設備損壞或其它經(jīng)濟損失，由實習生本人負責。
　　11、學生在用人單位實習期出現(xiàn)的安全問題按學生參加的相關保險條例執(zhí)行。
　　五、本實施辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

四平市職業(yè)技術教育中心
2007年5月1日